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夏季招聘-合规考虑和成功的提示

学习雇佣季节工的基本原理，以及在遵守规定的情况下雇佣合适员工的策略.

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员工在工作场所期望的领导

商业中没有什么是一成不变的. 这适用于一切，从消费者行为的变化, 执行业务增长策略, 实施创新技术, 以及员工的福利期望，但这也与领导风格有关.

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合理支付员工工资——听起来容易，但其实不然

雇主违反最多的法律是工资支付法和工人分类法, 它们的罚金很高. 本课程将讨论经常被误解的豁免/非豁免问题, 独立承包人, 多重工资率或计件工资的加班计算, 终止付款, 适当扣减薪金, and much more. 鼓励企业主、簿记员和其他涉及支付员工工资的人参加.

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如何充分利用你的师徒经历

指导会议是保密的, 与业务专家进行个性化对话，以回答问题或解决您面临的问题.

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战略业务评估- AZHCC

参与这个以商业评估为中心的教育机会，以实现增长!

参加者将深入了解:

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普利茅斯地区图书馆商业资源

普利茅斯地区图书馆为小企业主提供了强大的工具来提高他们的商业技能, 研究市场和消费者数据, 获取法律形式等. 图书馆还提供上网服务, faxing, 扫描到电子邮件和打印服务，包括远程打印和高质量, 大幅面印刷.

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员工健康:管理身心健康的考虑

在今天的企业环境中, 员工健康的概念已经超越了一个简单的流行语，成为任何组织成功的基本必要条件.

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管理你的时间、人员、资源和运营——伯顿·巴尔

也许经营企业最困难的方面是领导和管理你的员工. 在本次研讨会中，我们将帮助您评估您的人力资源需求, 要遵循的最佳招聘实践, 培训员工的低成本理念, 激励员工的策略, 以及如何更有效地管理时间.

您还将学习如何识别、管理和度量关键流程和操作. 你准备好成长了吗? 如何使用KPI(关键绩效指标)

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公司透明度法

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如何在俄勒冈州注册企业

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